최근 국내 고령 인력의 교육 수준과 디지털 활용 능력이 뛰어나 생산성이 높은 만큼, 인구 감소 시대에 고령 인력을 최대한 활용해야 한다는 주장이 제기됐다. 특히 기업들이 자발적으로 고령 인력을 활발하게 고용하려면, 임금체계 등을 유연하게 전환해 다양한 선택지를 제공해야 한다는 지적이 나온다.